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人力資源

人力資源政策

優秀同仁是公司無價的資產,也是公司成長發展的夥伴,更是維繫公司競爭力與創造價值的命脈。在以人為本,充分尊重人性的理念上,我們以溝通來達成共識,以相互尊重維繫組織和諧氣氛,創造適性的工作環境,讓立錡成為一個高度凝聚力的大家庭。我們要求同仁自我管理,並不斷的成長進步;運用方法創新改善工作,終身學習追求卓越專業。

薪酬福利

我們秉持著績效導向及利潤共享的原則,制定薪酬政策;並以滿足員工個體需求及兼顧員工家庭為理念,辦理各項福利活動。

員工薪酬與福利

  • 年薪14個月,並依據績效調薪
  • 實施員工分紅制度
  • 依照公司營運目標發給營運獎金
  • 優於勞基法的休假制度
  • 退休金提撥
  • 人性化管理制度,彈性上下班
  • 生日禮券,配偶也有喔
  • 三節禮券、結婚禮金、生育禮金、喪事奠儀
  • 傷病慰問及急難救助
  • 員工身心健康促進關懷方案 (定期健康檢查、視障按摩、EAPs…等福利)
  • 國內外旅遊補助
  • 福委會辦理各項文康、旅遊及家庭聯誼活動
  • 語文進修補助
  • 員工休閒中心
  • 員工餐廳及咖啡廳 (每月提供定額消費點數)
  • 特約商店
  • 發給休閒服及紀念品
  • 尾牙聚餐摸彩
  • 勞保、健保、團保 (同仁團保由公司負擔金額,眷屬亦可自費加入)

學習發展

我們提供同仁豐富的學習資源,鼓勵同仁快樂學習以加強專業技能及提升工作績效,並依照職能及階層別,辦理各項訓練發展課程。 

各項訓練發展課程

  • 專業性課程
    公司編列訓練高額預算鼓勵同仁參加外部專業訓練課程,以加強個人專業知識及技能;亦經常邀請外界著名的專業講師蒞臨公司為同仁講授新知。各部門亦定期舉辦內部專業訓練,分享知識。
  • 語言性學習
    在國際化目標的前提下,公司重視並推廣外國語文學習。除了在公司內部開設英、日語小班制課程外,亦提供語文學習補助經費,鼓勵同仁學習外國語文。
  • 新進人員訓練
    新進人員來到公司之後,有專人指引帶領,讓新進人員可以儘快熟悉環境,並加強對公司認同及瞭解。人資部及各部門亦共同規劃新人基礎學習課程,協助新進同仁瞭解工作相關知識。
  • 通識性課程
    邀請外部講師蒞臨公司講授通識性的課程及生活講座,培養同仁具備基礎職能及增強一般性知識。
  • 管理性課程
    公司訂定主管管理才能發展計劃,培育主管及儲備幹部管理技能,以作為晉升及發展之考核依據。並固定舉辦主管共識營及主管讀書會,藉由主管團隊學習,以發展能力,凝聚共識。
  • 進修學位補助
    公司提供獎助金,鼓勵同仁公餘進修更高學位,成長學習,提升能力。
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